• Att synliggöra stuprör och vi-och-dom-tänk.
• Att tillsammans förstå och få syn på möjliga orsaker och föklaringar för vi-och-dom-tänket.
• Att ta fram lösningar för att motverka vi-och-dom-tänket för att slutligen vända spegeln inåt.
• Vad behöver jag själv förändra?

Uppgift 1: Lägg fisken på disken!

Lyft fram det som skapar ett ”vi och dem tänk”.

I vilka situationer och sammanhang har du upplevt ett ”vi och dem tänk” (stuprör/revir) som påverkat dig eller din verksamhet?

1. Börja med egna post it lappar. (10 min)
2. Redovisa för varandra och lägg ut lapparna. (30 min)
3. Gruppera om ni ser mönster
4. Välj ut 2-3 situationer/sammanhang som vi arbetar vidare med

Försök hitta exempel som representerar gruppen! Som känns viktigt/intressant att lösa för gruppen!

Tänk

• I organisationen – horisontellt/vertikalt/inom verksamhetsområde/mellan verksamhetsområden.
• Strukturer/processer.
• Situationer/händelser.

Uppgift 2: Tillsammans

Hjälps åt att förstå och få syn på möjliga orsaker eller förklaringar till ”vi och dem tänket”.

Vad är de underliggande förklaringarna/orsakerna till att ett ”vi och dem tänk” har uppstått för de utvalda situationerna/sammanhanget?

1. Börja med egna post it lappar 5 min
2. Redovisa för varandra, laget runt. 30 min

Tänk

• Beteende.
• Kultur.
• Attityder.
• Kommunikation/otydligheter.
• Hur vi pratar om och med varandra.
• Mellanrum.

Uppgift 3: Saker och ting skulle vara bättre om bara…

Vilka lösningar ser ni som motverkar ett ”vi och dom tänk” (stuprör/revir) för era utvalda situationer/sammanhang?

1. Börja med egna post it lappar. Eller gå laget runt.
2. Skriv ner lösningarna!

Tänk

• Beteende.
• Kultur.
• Attityder.
• Kommunikation/otydligheter.
• Hur vi pratar om och med varandra.
• Mellanrum.

Uppgift 4: Vänd blicken inåt!

Utifrån de problem/orsaker/lösningar ni diskuterat – vad behöver du som chef och ledare förändra hos dig själv i tanke och handling för att var en del av lösningen.

• Börja med egna post it lappar, laget runt.
• Redovisa för varandra.
• Välj ut 1-2 åtagande per situation och grupp

Redovisa genom att deklarera vad ni gruppen kan göra åt problemen ni identifierade i början av dagen (3 min/grupp)