Primär sidopanel
Huvudmeny
Här hittar du den kunskapsgrund som vår ledarskapssatsning vilar på. Sidan samlar teorier och centrala begrepp som hjälper oss att förstå, förklara och utveckla vårt ledarskap. Materialet är valt för att ge både djup och bredd – från forskning och beprövad erfarenhet till inspirerande perspektiv. Oavsett om du söker fördjupning, nya sätt att se på ledarskap eller vill koppla begrepp till din vardag, är detta platsen att börja.
Begrepp
Burning platform
Burning platform är en metafor för ett akut läge som kräver omedelbar förändring. Begreppet kommer från en verklig händelse på en oljerigg och används för att visa på nödvändigheten att agera.
Charlie
Fiktiv person som symbol för medborgaren vi finns till för. Hjälper oss att undvika etiketter och se individen utan förutfattade meningar.
Den sociala fällans problem
När tilliten i samhället är låg tenderar människor att agera utifrån egenintresse. Ömsesidig tillit är en förutsättning för samarbete.
Etiketter
Orden vi använder om människor (kund, brukare, medborgare) påverkar hur vi ser på och bemöter dem, och vilka behov vi sätter främst.
Hatthylla
Bild för rutiner och lösningar som blivit kvar trots att de inte längre fyller sitt ursprungliga syfte.
Hjärtat, blicken, steget
Tre ledord som symboliserar övertygelse, riktning och handling i ledarskapet.
Kultur och struktur
Kultur (värderingar, beteenden) och struktur (regler, roller, processer) påverkar varandra. Förändring kräver arbete med båda.
Ledarskapsförsök
Försök genom ömsesidig interaktion att utöva inflytande över hur folk tänker, värderar, känner: tolkningar, meningar, föreställningar, tankesätt och vara nyfiken på interaktionen och vad som händer.
Lärande
En bestående förändring i hur vi tänker eller agerar. Kräver ofta kognitiv dissonans för att gamla mönster ska utmanas.
Organisatoriska mellanrum
Utrymmen där ansvar och befogenheter inte möts. Kan leda till problem men också vara en källa till utveckling.
Psykologisk trygghet
En arbetsmiljö där alla kan tala öppet, ta risker och dela idéer utan rädsla för negativa konsekvenser.
Sex sätt att se på förändringsledning
Olika perspektiv på förändringsledning, från att kontrollera aktiviteter till att bygga kapacitet och anpassningsförmåga.
T-kompetens
Kombination av djup expertis inom ett område och breddad förmåga att samarbeta över gränser.
Teoretiska inspel
Formande av förmågor – förändringsledning
På chefsinternatet den 14 april 2023 presenterade Daniel Andersson tre synsätt på förändring som handlar om att forma förmågor utifrån Palmer, Dunford, och Buchanans ”Six images of change manager”. Därefter introducerar Michael Rystad en övning där vi får prova på att resonera utifrån Barbara Czarniawskas tankar om förändring som representerar formande förändringsledning.
Kommunikativt ledarskap
Kommunikationsavdelningens intervjufilm där kommunens verksamhetsområdeschefer intervjuas om ledarskapet.
– Kommunikation i det digitala rummet – Leena Berlin Hallrup, socialchef
– Att lyssna och komma ihåg positiv förstärkning – Fredrik Löfqvist, teknisk chef
– Kommunikativa verktyg i arbetet med alla ska lyckas 2.0 – Fredrik Aksell, utbildningschef
Filmen visades på chefsforum den 1 juni 2021.
Kontroll av aktiviteter – förändringsledning
På chefsinternatet den 13 april 2023 presenterade Daniel Andersson tre synsätt på förändring som handlar om att planera aktiviteter och förändring genom kontroll utifrån Palmer, Dunford, och Buchanans ”Six images of change manager”. Därefter introducerar Daniel en övning där vi får prova på att arbeta med en modell som representerar dessa nämligen Kotters förändringsmodell.
Ledarskap – den heliga graalen
Daniel Andersson ger chefsforum en introduktion och överblick kring ledarskapsforskning på chefsinternatet ”Mitt ledarskap” den 11 april 2024.
Hur vi kan tänka kring framtidens välfärd
Morten Hyllegaard föreläser om ”Hur vi kan tänka kring framtidens välfärd?” på Chefsforum den 28 februari 2023.
Målstyrning
Kommunstrateg Daniel Andersson berättar om kommunens målstyrningsmodell på chefsinternat den 21 april 2022.
Psykologisk trygghet
Michael Rystad introducerar begreppet psykologisk trygghet på chefsinternatet ”Mitt ledarskap” den 11 april 2024.
Vänd spegeln inåt – tänka snabbt och långsamt
På chefsinternatet den 13 april 2023 berättade Michael Rystad om Daniel Kahnemans och Steven Katz och Lisa Ain Dacks forskning om våra kognitiva förmågor och brister. Syftet med föreläsningen var att ge oss en delad förståelse för hur vi människor fungerar och hur vi behöver vara varandras kritiska vänner för att hjälpa varandra att tänka och agera på nya sätt.