Att leda med mod är att fatta beslut och skapa en trygg kultur där vi lär av våra erfarenheter

Att skapa en modig organisation innebär att jag i mitt ledarskap vågar fatta beslut även när det är obekvämt, att jag står upp för det jag tror på och skapar trygghet genom tydlighet. Jag uppmuntrar nya idéer och arbetssätt. Jag stöttar andra i motgångar samt vågar ta initiativ och vågar prova nytt. Jag reflekterar systematiskt över vad som har fungerat och varför. När jag använder dessa insikter för att förbättra mina arbetssätt, är jag med och bygger en kultur där både mod och utveckling är en självklar del av vardagen.

Som chef och ledare i Svedala kommun:

• tar jag ansvar för beslut och för att kommunicera dem tydligt så att de förstås och accepteras
• är jag modig när det kommer till svåra samtal, och både ger och tar emot konstruktiv återkoppling
• skapar jag en trygg och öppen kultur med strukturer där medarbetare vågar tänka och prova nytt

”Vi utgår ifrån att alla vill väl och därför snälltolkar vi varandra!”
”Det är viktigt för mig att det går bra för dig!”
”Ett modigt ledarskap innebär att våga stå upp för helheten, även när det innebär svåra beslut.”